As ministras Anielle Franco, da Igualdade Racial, e Cida Gonçalves, das Mulheres, estiveram, na terça (30) de abril, em São Bernardo, para lançamento do termo de compromisso ‘Igualdade: mulheres, mulheres negras e LGBTQIAP+ nas relações de trabalho’, iniciativa do Sindicato dos Metalúrgicos do ABC.

“Nós, mulheres pretas, estamos na base da sociedade. Nós que ganhamos menos. Nós que mais sofremos violência. Nós que estamos nos cargos de trabalho menos favorecidos. Nós somos maioria e temos que nos levantar, acreditar e fortalecer todas as mulheres que pudermos”, destacou a diretora executiva do Sindicato e coordenadora do Coletivo de Mulheres Metalúrgicas do ABC, Andrea de Souza.

O presidente do Sindicato, Moisés Selerges, enfatizou os objetivos do projeto: emprego, salário, comer bem, moradia, universidade, cultura, democracia. “Nós queremos ser felizes porque, afinal de contas, somos nós que produzimos a riqueza do país”, destacou. “No nosso projeto não cabem pessoas dormindo na rua, pessoas que não estejam comendo, não cabe violência contra a mulher, machismo, no nosso projeto não cabe o racismo, que existe todos os dias dentro das fábricas. Inclusive, nós temos que combater isso”, completou.

Na ocasião, as ministras destacaram a importância da organização e disposição de luta das trabalhadoras e dos trabalhadores pelas pautas raciais e das mulheres. “A gente não luta só para a gente, a luta que é individual não faz sentido. Temos que vangloriar, exaltar, ressignificar, fortalecer as nossas mulheres enquanto estamos vivas. Então, cuidem umas das outras. Cuidemos uns dos outros nesses espaços porque o nosso autocuidado também é político”, afirmou a ministra Anielle Franco.

“A igualdade salarial é um processo de discussão muito mais que democrático, é civilizatório. Não existe um país civilizado com uma mulher ganhando menos que o homem pelo mesmo trabalho. Não existe um país civilizado onde as relações que são estabelecidas são de ódio contra as mulheres, que se pode bater, matar, estuprar e ainda colocar com salário menor nas fábricas, nas indústrias e nos comércios. Se eles querem nos matar, se eles querem nos calar, nós vamos gritar até eles cansarem. Se eles tamparem a nossa boca, nós vamos falar com as nossas mãos, com os nossos corpos, vamos caminhar, mas nós não vamos nos calar. Esse é o desafio que nós temos que fazer”, pontuou a ministra Cida Gonçalves.

O evento contou com a apresentação das crianças e jovens atendidos pelo Centro Cultural Afro Brasileiro Francisco Solano Trindade.

O governador Tarcísio de Freitas enviou a proposta à Assembleia Legislativa do Estado de São Paulo (Alesp), na terça (30) de abril, com valor 16,1% acima do salário mínimo do governo federal, estabelecido em R$ 1.412 desde o início deste ano.

“Desde 2023, nossa gestão tem o compromisso de promover mais dignidade para a população, e o aumento na remuneração tem impacto direto nesse propósito. Mais uma vez, nossa proposta é que o piso estadual tenha aumento real acima da inflação. Contaremos com os deputados estaduais para que o salário mínimo paulista de R$ 1.640 seja aprovado com celeridade”, afirmou Tarcísio.

O piso estadual de R$ 1.640 é 5,8% mais alto que o valor estabelecido desde junho de 2023, de R$ 1.550. O reajuste proposto pelo Estado para 2024 também representa um aumento real em relação à inflação oficial acumulada dos últimos 12 meses, que ficou em 3,93% segundo o IBGE.

Em 2023, primeiro ano da atual gestão, o governo estadual propôs aumentos de 20,7% e 18,7% para as duas faixas existentes dos referenciais salariais, que eram de R$ 1.280 e R$ 1.306. A lei aprovada pela Alesp no ano passado também unificou o piso estadual para 70 categorias profissionais específicas que têm direito ao salário mínimo paulista.

Desta forma, a proposta de R$ 1.640 equivale a reajustes acumulados entre 25,5% e 27,7% em relação ao salário mínimo paulista de 2022. Nos últimos 24 meses, o IPCA – índice oficial da inflação no Brasil – acumulado é de 10,5%.

Criado em 2007, o piso estadual permite que trabalhadores paulistas recebam remunerações acima do salário mínimo nacional. Os valores propostos pelo Governo do Estado levam em conta as condições de demanda de mão-de-obra e custo de vida em São Paulo, incorporando especificidades do mercado de trabalho local.

O Tribunal de Justiça de São Paulo (TJSP) concedeu, na sexta (26) de abril, liminar que suspende a rescisão de contrato promovida pelo diretor do Hospital Mario Covas, Adilson Joaquim Cavalcante, com o Centro Universitário FMABC para o atendimento à população usuária do SUS (Sistema Único de Saúde) na unidade.

O hospital estadual, sob gestão da Fundação do ABC (FUABC), havia encerrado o contrato de prestação de serviços na área de Clínica Médica de forma abrupta e unilateral, o que motivou a realização de manifestação de mais de 300 pessoas, entre alunos e professores, na frente do hospital na última semana, contra a rescisão do contrato e as ações da FUABC.

Na decisão, o juiz Genilson Rodrigues Carreiro, da 1ª Vara da Fazenda Pública de Santo André, observa que “há indício de excesso consistente na inobservância de formalidade essencial para a tomada de decisão tão relevante, que a um só tempo atinge (i) a continuidade de serviço público de caráter notoriamente essencial e, de modo abrupto, (ii) sacrifica direitos contratuais de prestador de serviço regularmente contratado”.

O magistrado também pondera que, a despeito da existência de cláusula contratual prevendo a possibilidade de rescisão unilateral do contrato pela contratante, exige-se, para tanto que se assegure o contraditório e ampla defesa.

O Hospital conta com um grande número de residentes e alunos do quinto e do sexto ano de Medicina que, em razão da ruptura, não terão a devida supervisão e orientação profissional. A troca de comando é considerada prejudicial, tanto do ponto de vista acadêmico, quanto em relação à qualidade do atendimento prestado aos pacientes.

Nos últimos dias os integrantes do Conselho Universitário da instituição, formado por representantes dos alunos e dos professores, lançaram notas de repúdio às ações da Fundação e de seu presidente, denunciando o afastamento dos serviços de várias disciplinas da FMABC no Hospital.

Além de gestora do Hospital Mario Covas mediante contrato com a Secretaria de Estado da Saúde de São Paulo, a Fundação do ABC é entidade mantenedora do Centro Universitário FMABC desde 1967. Em março, a comunidade acadêmica se mobilizou em um protesto pela autonomia universitária, reunindo mais de 500 pessoas em frente à Fundação do ABC.

A Secretaria de Saúde do Estado de São Paulo informou, por meio de nota, que: “Sobre este assunto, trata-se de uma questão interna entre a fundação do ABC, OSS gestora do hospital, e a FMABC. Os atendimentos na unidade estão ocorrendo normalmente e não foram afetados”.

Criada pelo neto e pelos bisnetos dos fundadores da Kopenhagen, a marca de chocolates sem açúcar GoldKo, vem crescendo através do franchising. Os itens, inicialmente, eram encontrados somente em outros estabelecimentos comerciais, como farmácias, supermercados e lojas de produtos naturais, e agora a marca já conta com uma unidade própria, cinco franquias e planeja ter mais oito até o fim do ano.

A empresa foi fundada em 2017 por Paulo, Gregory e Chantal Kopenhagen Goldfinger, pai e filhos. Os sócios sempre foram apaixonados por chocolate, e viram que existe um potencial imenso de pessoas que amam chocolate, mas não queriam se sentir culpadas.

“Quando olhamos para essa sensação de culpa, percebemos que ela vem do açúcar refinado. Porque chocolate é um superalimento, faz bem e traz felicidade, o mesmo não pode ser dito do açúcar. Então Paulo Kopenhagen Goldfinger, nosso chocolateiro, saiu na missão de criar um chocolate perfeito, cremoso, delicioso, sem nenhum sabor residual, que fosse zero adição de açúcares, saboroso e surreal como nosso slogan”, conta Chantal.

Mas não pense que ser somente sem açúcar era a maior preocupação da marca. Os produtos foram formulados ao longo de três anos para chegar à versão final dos chocolates que fossem saborosos, cremosos e mais saudável que o chocolate da concorrência.

“A proposta e o produto da GoldKo são incomparáveis – essa é a palavra que melhor nos define. Fomos capazes de desenvolver um produto mais gostoso, mais cremoso e mais saudável do que o chocolate “normal” – e absolutamente incomparável quando olhamos para outros produtos sem açúcar. Nosso chocolate passa num teste cego com tranquilidade. Ao contrário dos concorrentes que são nichados e atendem unicamente ao público fit ou com restrição, nós somos uma marca de indulgência absolutamente democrática no mix que atende pessoas que amam chocolate. Também atendemos quem tem restrições, mas não nos limitamos a este público, justamente porque entregamos textura e sabor melhores aos concorrentes com açúcar”, explica Chantal.

O carro-chefe da marca são produtos com Marshmallow & Chocolate ao leite, todos sem açúcar. A marca prepara para esse ano alguns lançamentos pontuais, ampliando a família de barras de proteína e a de marshmallows.

Eles também pretendem mudar o pensamento do consumidor. “Temos um trabalho enorme de educação dos nossos clientes e de quebrar o paradigma de que zero /saudável é ruim ou pior do que os produtos com açúcar”.

Os valores de investimento giram em torno de R$ 200 mil no modelo quiosque e R$ 350 mil para as lojas com 35 metros quadrados, com royalties embutidos na compra dos produtos. O retorno é estimado entre 24 e 36 meses.

Lojas GoldKo

Loja Shopping Eldorado- única própria

Franquias:

Loja Shopping Catuaí Londrina- inaugurada abril 2023

Loja Rua Iaia 24, Itaim- Inaugurada nov 2023

Loja Shopping Continente Floripa, Inaugurada nov 2023

Loja Aura SPA, Varginha- Inaugurada Março 2024

Loja Shopping Tamboré Inaugurada Março 2024

Próximas Inaugurações

Brasilia Asa Sul- Final maio 2024

João Pessoa- Julho 2024

O presidente da República, Luiz Inácio Lula da Silva, estará em São Paulo, nesta quarta (1), onde participará de cerimônia em comemoração ao 1º de Maio Unificado, partir das 12h, na Neo Química Arena, do Corinthians, na zona leste da Capital.

O ato será organizado por CUT (Central Única dos Trabalhadores), Força Sindical, UGT (União Geral dos Trabalhadores), CTB (Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil), NCST (Nova Central Sindical de Trabalhadores), CSB (Central dos Sindicatos Brasileiros) e Intersindical Central da Classe Trabalhadora.

Com tema “Por um Brasil Mais Justo”, os trabalhadores deverão pautar, durante o evento, a correção da tabela do imposto de renda, melhoras na aposentadoria, salário igualitário e valorização dos servidores públicos.

A presença de Lula em eventos do Dia do Trabalhador é tradicional. No ano passado, o presidente esteve em uma manifestação semelhante com sindicatos, no Vale do Anhangabaú, também em São Paulo.

(Foto: Ricardo Stuckert/PR)